La prévoyance comprend les garanties liées aux risques décès, incapacité et invalidité, à la mensualisation, à la retraite supplémentaire, aux indemnités de fin de carrière (IFC) et à la dépendance. Elle recouvre aussi la complémentaire santé.

Les garanties

Le décès : en cas de décès du salarié, la modicité des montants garantis par le régime général au conjoint survivant rend nécessaire la mise en place de couvertures complémentaires. Elles se traduisent par le versement d’un capital, d’une rente au conjoint ou d’une rente d’éducation au profit des enfants.

L’incapacité de travail et l’invalidité : en cas d’arrêt de travail dû à une maladie ou un accident, la sécurité sociale verse des indemnités journalières. Les institutions de prévoyance peuvent garantir un complément à ces prestations pour maintenir le niveau de revenu de l’assuré.
En cas d’invalidité, elles peuvent également assurer une rente complétant celle versée par le régime général.

La complémentaire santé : l’assurance maladie obligatoire rembourse les frais de soins de santé de l’assuré ainsi que ceux de ses ayants droit. Néanmoins, une fraction des dépenses, variable selon la nature des soins, est laissée à la charge de l’assuré. L’assurance complémentaire santé permet alors de rembourser tout ou partie de ces dépenses.

La dépendance : l’aide personnalisée à l’autonomie (APA) est une aide publique versée sous certaines conditions aux personnes dépendantes. Les institutions de prévoyance complètent ce dispositif en versant un capital ou des rentes viagères.

La retraite supplémentaire : en complément des prestations de retraite versées par les régimes obligatoires de base et complémentaires, les institutions peuvent proposer des dispositifs de retraite supplémentaire.