Prevoyance PME-TPE
Assurer votre avenir et celui de vos salariés, c'est aussi protéger votre entreprise
• assurance décès
• indemnités journalières
• rente de conjoint
• invalidité
• rente éducation
La prévoyance : pour couvrir les aléas de la vie.
Des garanties modulables, une couverture immédiate
• Décès
- Capital
- Rente conjoint
- Rente éducation
- Allocation obsèques
• Arrêt de travail
- Indemnités journalières
• Invalidité
- Capital - Rente invalidité
Les garanties de prévoyance
La prévoyance comprend les garanties liées aux risques décès, incapacité et invalidité, à la mensualisation, à la retraite supplémentaire, aux indemnités de fin de carrière (IFC) et à la dépendance. Elle recouvre aussi la complémentaire santé.
Les garanties
Le décès : en cas de décès du salarié, la modicité des montants garantis par le régime général au conjoint survivant rend nécessaire la mise en place de couvertures complémentaires. Elles se traduisent par le versement d’un capital, d’une rente au conjoint ou d’une rente d’éducation au profit des enfants.
L’incapacité de travail et l’invalidité : en cas d’arrêt de travail dû à une maladie ou un accident, la sécurité sociale verse des indemnités journalières. Les institutions de prévoyance peuvent garantir un complément à ces prestations pour maintenir le niveau de revenu de l’assuré.
En cas d’invalidité, elles peuvent également assurer une rente complétant celle versée par le régime général.
La mensualisation : la loi de mensualisation de 1978 oblige les employeurs à verser au salarié en arrêt de travail, la différence entre les prestations versées par l’assurance maladie et un niveau de salaire dont la loi prévoit le maintien.
Les institutions de prévoyance peuvent prendre en charge ces obligations faites aux employeurs.
La complémentaire santé : l’assurance maladie obligatoire rembourse les frais de soins de santé de l’assuré ainsi que ceux de ses ayants droit. Néanmoins, une fraction des dépenses, variable selon la nature des soins, est laissée à la charge de l’assuré. L’assurance complémentaire santé permet alors de rembourser tout ou partie de ces dépenses.
La dépendance : l’aide personnalisée à l’autonomie (APA) est une aide publique versée sous certaines conditions aux personnes dépendantes. Les institutions de prévoyance complètent ce dispositif en versant un capital ou des rentes viagères.
La retraite supplémentaire : en complément des prestations de retraite versées par les régimes obligatoires de base et complémentaires, les institutions peuvent proposer des dispositifs de retraite supplémentaire.
Les entreprises peuvent également confier aux institutions la gestion des avantages liés aux indemnités de fin de carrière. Les provisionnements correspondants sont alors constitués par l’institution, l’entreprise disposant de ces sommes pour faire face à ses engagements au fur et à mesure de leur réalisation.
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